채용과 관련된 고용지원금은 매년 개편 폭이 커서, 작년 기준으로 알고 계시면 놓치는 부분이 생깁니다. 2026년 기준으로 새로 정리합니다.
청년일자리도약장려금은 어떻게 바뀌었나요?
핵심 결론: 2026년 청년일자리도약장려금은 기존 유형Ⅰ·Ⅱ 대신 수도권형과 비수도권형으로 개편되었으며, 비수도권형은 기업에 1년간 최대 720만 원, 6개월 이상 재직 청년에게 2년간 최대 720만 원을 추가 지원합니다.
| 유형 | 대상 | 지원 내용 |
|---|---|---|
| 수도권형 | 5인 이상 우선지원대상기업 | 기업 지원 중심 |
| 비수도권형 | 5인 이상 기업 + 산업단지 입주 중견기업 | 기업 1년 최대 720만 원 + 청년 개인 2년 최대 720만 원 |
주의: 2022년 시행되던 '청년채용특별장려금', '청년추가고용장려금'은 이미 신규 신청이 종료된 과거 제도입니다. 오래된 자료를 참고하면 혼동할 수 있습니다.
그 외 어떤 고용지원 제도가 있나요?
핵심 결론: 청년내일채움공제, 육아휴직 급여, 대체인력지원금이 신규 채용 기업이 함께 검토할 만한 대표 제도입니다.
| 제도 | 대상 | 지원 내용 |
|---|---|---|
| 청년내일채움공제 | 5인 이상 50인 미만 제조·건설업 중소기업 취업 청년(만 15~34세) | 청년 400만 원 + 정부 400만 원 + 기업 400만 원 = 만기 1,200만 원 |
| 육아휴직/근로시간 단축 급여 | 근로자 | 단축 최초 10시간분 통상임금 100%(2026년 상한 250만 원), 나머지 80%(상한 150만 원) |
| 대체인력지원금 | 출산휴가·육아휴직 대체인력 고용 기업 | 2026년 월 최대 130만 원(30인 미만 140만 원), 첫 채용 시 3·6개월 시점 각 100만 원(총 200만 원) 추가 |
고용지원금은 어떻게 신청하나요?
핵심 결론: 고용24(work24.go.kr)를 통해 온라인 신청하며, 정규직 채용 후 6개월 이상 고용유지 등 요건을 확인한 뒤 지급됩니다.
4대보험료 지원(두루누리)과 함께 활용할 수 있나요?
핵심 결론: 네, 두루누리 사회보험료 지원(국민연금·고용보험료 80% 지원)과 청년 채용 지원금을 함께 활용하면 신규 채용 부담을 크게 줄일 수 있습니다. 두루누리의 구체적인 요건은 중소기업 4대보험 지원제도 글에서 확인하실 수 있습니다.
우리 회사는 수도권인데 비수도권형 지원을 받을 수 있나요?
아니요. 회사(기업)의 소재지가 기준이 되므로, 수도권 소재 기업은 수도권형이 적용됩니다.
청년내일채움공제와 청년일자리도약장려금을 동시에 받을 수 있나요?
제도별 중복 적용 가능 여부는 매년 지침이 바뀌므로, 신청 전 고용24 공고로 재확인이 필요합니다.
이 글은 고용노동부·고용24 공고 및 관련 공개 자료를 바탕으로 작성했으며, 2026년 8월 28일 기준 최신 정보를 반영했습니다. 고용지원금은 개편이 잦은 분야이므로 신청 전 최신 공고 확인을 권장합니다.